|
Бесплатная путёвка. Как отдохнуть
за счёт работодателя?
«Закон принят, но у меня на работе ничего о нём не
знают», – говорят многие. Другие сомневаются, что начальство будет им
что-то оплачивать: «Дождёшься от них! Зарплату вовремя платят – и на том
спасибо!» «АиФ» решил рассказать, как действовать простым труженикам,
чтобы отдохнуть за счёт предприятия, и зачем это надо самим работодателям.
Куда обратиться работнику?
«Отправляйтесь к своему руководству, в отдел кадров или
в бухалтерию и выясните, знают ли на вашем предприятии о новом законе.
Если не знают (а таких примеров немало), значит, расскажите о нём, пусть
изучат. Это Федеральный закон от 23 апреля 2018 г. № 113-ФЗ «О внесении
изменений в ст. 255 и 270 части второй Налогового кодекса РФ», который
вступил в силу 1 января 2019 г., – советует вице-президент Российского
союза туриндустрии Юрий Барзыкин. – Кстати, многие крупные предприятия
данный закон уже начинают использовать. Часто большую помощь в его продвижении
оказывают профсоюзные организации. Если это не ваши случаи, тогда сами
собирайте инициативную группу и обращайтесь к руководству».
Зачем это надо работодателю?
«Закон не обязывает работодателей оплачивать отпуск сотрудникам,
а даёт им право на это. Взамен государство предлагает налоговые льготы.
По сути, потраченные на путёвки средства предприятие может списать на
себестоимость и вычеркнуть из налогооблагаемой базы, – поясняет Барзыкин.
– Условие: не больше 50 тыс. руб. на одного работника и столько же – на
членов его семьи: мужа или жену, родителей, детей в возрасте до 18 или
до 24 лет, если ребёнок продолжает учиться. Кроме того, отдых возможен
только на территории РФ и путёвка должна быть оплачена только через турфирму».
Впрочем, есть одно серьёзное ограничение – расходы на
отдых и деньги, потраченные компанией на добровольное медицинское страхование
(ДМС) сотрудников, не должны в совокупности превышать 6% фонда оплаты
труда. Что это значит? Давайте считать. Если 50 тыс. руб. – это 6% фонда
оплаты, значит, средняя зарплата на предприятии должна быть 833 тыс. руб.
в год или 69 тыс. руб. в месяц (50 тыс. руб. × 100% : 6%). При таком
раскладе каждый сотрудник сможет раз в год отдохнуть за счёт работодателя
на 50 тыс. руб. Если компания оплачивает ДМС, значит, средний заработок
должен быть ещё выше. Согласитесь, в нынешних российских реалиях это редкость.
Что делать кадровикам и бухгалтерам?
Получается, богатые смогут получить бесплатную путёвку,
а бедные – нет? «Бедные тоже будут иметь возможность отдохнуть за счёт
работодателя, но не каждый год, – поясняет главбух одной из компаний Марина
Барсукова. – Возьмём для примера предприятие с 500 работниками и средней
зарплатой 50 тыс. руб. Годовой фонд оплаты составляет 25 млн руб., 6%
от него – 1,5 млн руб. (при условии, что ДМС компания не оплачивает).
Делим 1,5 млн на путёвку стоимостью 50 тыс. руб., и выходит, что из 500
сотрудников в текущем году смогут бесплатно отдохнуть только 30. Можно
составить очередь и сначала оплачивать путёвки многодетным, долго работающим
или особо отличившимся. Затем – всем остальным. Можно предложить другой
вариант – не оплачивать 50 тыс. руб., а компенсировать только часть путёвки,
например, 20–30 тыс. руб. Тогда можно охватить большее количество сотрудников.
Это прекрасный инструмент для поощрения работников, способ их премирования.
Главное – кадровой службе и бухгалтерии не лениться и заниматься этой
дополнительной работой. Тем более что по закону не работник, а работодатель
должен заключать договор с туроператором или турагентом. Понятно, что
для большинства малых предприятий, особенно если заработки там низкие
или вообще теневые, данный способ стимулирования и поддержки работников
нереализуем. А вот средние и крупные компании с официальными белыми зарплатами
могут его использовать.
На что можно потратить деньги?
- перевозка туриста к месту отдыха и обратно (водным, воздушным, железнодорожным
или автотранпортом);
- проживание в гостинице, доме отдыха, санатории или в прочих туристических
объектах;
- санаторно-курортное обслуживание
- экскурсионное обслуживание
ЖДЕМ ВАС!
|
|